都已经是相当优秀的博士毕业生，甚至有些人已经是青年教师，她都挨个儿给了详细的指导。　　根据这些人的研究方向，谢书尧劈分出将近二十个课题组来,分别负责不同的研究方向。　　她给每个课题组都单独开了会，并针对课题组内不同研究员各自擅长的方向进行了探讨，还从自己看过的论文中打包了足够这些科研人员重塑科研逻辑的论文，当成任务分配了下去。　　招聘人才需要耗费时间，分配任务同样需要耗费时间，可站在长远的角度去看,招聘进来的这三百余名科研人员都会变成医药高等研究院的中流砥柱。　　谢书尧的原则一贯都是‘授人以鱼不如授人以渔’，她将新招聘进来的这么多人都培养成为合格的‘渔夫’，还愁捕不到鱼儿吗？　　这些新招聘进来的人原本就接受过科研教育与培养,只是接受的科研教育与培养不够系统，他们的导师没有...

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